CHS-CT DISI Sud-Ouest du 10 novembre 2022
Cette réunion s’est déroulée de 14h15 à 17h05 en visioconférence et en présentiel pour les membres du CHS-CT de la direction de Bordeaux.
Elle a fait l’objet d’un enregistrement sonore.
Ce compte-rendu vous donne notre analyse, et reflète le plus fidèlement possible les propos tenus, les informations et consignes données par la Direction.
Ordre du jour
Compte-rendu de la visite du 12052022 à Poitiers
DUERP-PAP 2021-2022
Questions diverses
A noter l’absence du médecin du travail, de l’ISST, et de l’assistante sociale
Compte-rendu du CHS-CT
Vous trouverez sur ce lien
notre compte-rendu à télécharger CR-DISI_SO-CHS-CT-AUDIOVISIO-20221110.pdf
Notre analyse
Propos introductifs
Solidaires Finances Publiques a exprimé le fait que CHS-CT se déroulait sur une 1/2 journée et non comme habituellement sur une journée.
Solidaires Finances Publiques dénonce un procès d’intention sur la tenue d’une HMI le jour de la visite du CHS-CT.
La date de cette HMI était programmée nationalement depuis février avec un interlocuteur de notre bureau national pour tous les EIFI des autres DISI. Nous avons dû attendre l’accord de la DG et des DISI pour la déclarer postérieurement à la date de décision de la visite de site en CHS-CT.
À notre grande surprise et avec satisfaction, elle a eu énormément de succès aussi bien le matin que l’après-midi.
Nous remercions l’ensemble des collègues d’avoir participé activement à ces échanges avec les autres EIFI et notre bureau national, ce qui nous permis de dresser un 1er état des lieux des déclinaisons locales de cette nouvelle organisation de l’éditique.
Nous invitons les agents de l’EIFI et du CQEIFI à participer à la consultation nationale sur les EIFI :
https://sondage.solfipinformatique.org/?q=consultation-des-agentes-des-services-eifi-1652860910
Avis donné sur le PAP et le DUERP par Solidaires Finances Publiques
Recueil des risques : à revoir.
Grosses disparités de recensement entre les sites et ESI. Il faudrait harmoniser les pratiques au niveau de la DISI SO, avec l’organisation obligatoire de réunion dont la participation des collègues reste facultative.
GT Directionnels : très positifs
Tous les sujets et lignes du DUERP inscrites par les collègues ont été examinés, avec une écoute particulière de tous les participants, y compris les organisations syndicales.
Les Risques Psycho Sociaux sont identifiés en 1er dans le PAP, mais nous suivrons très attentivement les mesures proposées et les budgets consacrés, car certains risques sont classés B « risques graves ».
Pour Solidaires Finances Publiques, même si l’exercice reste complexe, il est important qu’un maximum de collègues y participe. En effet, cela permet de faire régulièrement, un état des lieux de leurs services, de leurs attentes et des améliorations à apporter, car ce sont eux qui connaissent le mieux le terrain, leurs bureaux, leurs conditions de travail.
Pour Solidaires Finances Publiques, l’absence de réponses concrètes sur les causes des RPS, mais des propositions pour gérer les conséquences – principalement des formations de gestion de soi – des communications entre services et directions … provoque naturellement et malheureusement ce désintérêt chez les agents. Au-delà des directions locales, la Direction Générale doit faire une pause dans les réformes et donner des moyens humains suffisants, c’est-à-dire assoir un collègue sur chaque emploi existant, et créer des postes supplémentaires pour que les services puissent fonctionner dans le respect de la santé mentale des collègues.
Budget exceptionnel alloué à l’amélioration des Conditions de Vie au Travail.
Pour Solidaires Finances Publiques même si cette enveloppe reste exceptionnelle, elle aura permis à tous les collègues d’améliorer à la marge leurs conditions de vie au travail, mais il reste encore beaucoup de chemin à faire sur ce sujet. La DGFIP devrait pérenniser ce genre d’initiative qui permet de recréer du collectif au sein des services, suite aux conséquences de la crise sanitaire.
Solidaires Finances Publiques a rappelé qu’il était primordial d’utiliser la totalité de cette enveloppe avant mi-décembre pour qu’elle ne soit pas rendue au niveau national. Si l’ESI86 n’utilise pas ce budget, il doit être récupéré par la DISI Sud-Ouest et dépensé comme prévu au profit des agents.
« les collègues ne comprendraient pas que l’on rende des crédits qui leur étaient destinés. »
Nous avons siégé pour la dernière fois en CHS-CT dans sa forme actuelle. À partir de 2023, cette instance sera remplacée par la Formation Spécialisée dépendant du Comité Social d’Administration.
Solidaires est notre nom, mais aussi notre façon d’être. Ne restez pas seul.e avec vos inquiétudes, vos interrogations, contactez-nous.
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