Le 5 octobre, tous et toutes ensemble, portons haut l’étendard des services informatiques !
A l’image de l’ensemble de la DGFiP, les conditions de travail des agents des DiSI et des services informatiques ne cessent de se dégrader, avec de nombreuses suppressions de postes dans les cadres C et B, des restructurations, des basculements de missions, et de nouvelles charges dont les effets délétères sont sous-évalués.
Il en est ainsi par exemple de la restructuration des services centraux informatiques, du travail des services d’assistance dont les charges de travail pérennes sont niées, des fortes dégradations des conditions de travail des ateliers EIFI et CID-SIL, du manque d’anticipation et de formation des agents…
Ainsi à la suite des actions portées dans la sphère informatique ces derniers mois, Solidaires Finances Publiques appelle l’ensemble des agents et agentes à se mobiliser le 5 octobre prochain.
En effet, cette journée aura une teinture particulière à la DGFiP : la DG a ouvert un cycle de négociations autour de la reconnaissance de l’engagement des agents, le renforcement de l’accompagnement en cas de mobilité géographique dans le cadre des transformations et l’amélioration du cadre de travail et d’exercice des missions.
AUJOURD’HUI NOUS DEVONS NOUS MOBILISER POUR NOUS FAIRE ENTENDRE !
Il est urgent d’avoir une réelle visibilité et une vraie prospective sur le devenir de nos services et de nos missions.
Aujourd’hui nous exigeons :
Une vision claire et pérenne sur l’avenir de nos missions et structures,
Une revalorisation salariale et une réelle reconnaissance des qualifications informatiques,
L’arrêt des suppressions d’emplois au niveau des structures d’assistance et une politique de recrutement à hauteur des besoins réels des services et des projets en développement afin de pourvoir tous les postes vacants,
Une ouverture plus importante à l’accès de la qualification de PAU et de PSE,
Une limitation drastique du recours à des prestataires et contractuels, et une ré- internalisation des taches et travaux actuellement externalisés,
Le maintien de la spécificité des SIL et CID dans leurs formes et organisations actuelles,
Une réelle prise en compte des charges de travail au niveau des pôles directions,
Une formation continue aux nouvelles méthodes de développement pour tous les agents qui le demande.